İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında, işverenler ile çalışanlar arasındaki hukuki ilişkilerin mevzuata uygun ve sağlıklı şekilde yürütülmesine yönelik danışmanlık ve uyuşmazlık çözümü hizmetleri sunuyoruz.

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, işe giriş ve işten ayrılma süreçlerinin hukuki açıdan değerlendirilmesi, fesih işlemlerinin mevzuata uygunluğunun incelenmesi ve işveren uygulamalarının hukuki denetimi konularında destek sağlıyoruz. İş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar ortaya çıkabilecek hukuki risklerin değerlendirilmesine yardımcı oluyoruz.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları gibi işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava takibi gerçekleştiriyoruz. İşe iade talepleri ile işveren ve çalışan arasında ortaya çıkan diğer iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik hukuki süreçleri yürütüyoruz.

İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan hukuki uyuşmazlıklarda da gerekli hukuki değerlendirmeleri yapıyor; olayın iş hukuku bakımından sonuçlarını ve tarafların hak ve sorumluluklarını inceliyoruz.

Ayrıca iş hukuku kapsamında zorunlu veya ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde taraflara hukuki destek sağlıyor, uyuşmazlıkların dava aşamasına taşınmadan önce müzakere ve uzlaşma yoluyla çözülmesine yönelik çalışmalar yürütüyoruz.

Bu kapsamda amacımız, hem işverenlerin çalışma hayatındaki hukuki yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirmelerine hem de çalışanların iş ilişkisinden doğan haklarının korunmasına yönelik hukuki güvenliği sağlamaktır.